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Un nouveau lobby en faveur du télétravail au Québec

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« Le bureau est fermé aujourd’hui à cause de la tempête. On est en télétravail », publie sur Twitter la compagnie montréalaise Phil Communications.

Les employés de cette entreprise font partie des privilégiés qui peuvent choisir d’être payés tout en restant chez eux, évitant ainsi les désagréments de la tempête hivernale.

« Le télétravail est présent au Québec, mais pas assez », regrette José Lemay-Leclerc, un résident de Longueuil qui a lancé, en novembre, l’association à but non lucratif Télétravail Québec, inscrite au registre des lobbyistes pour réclamer des changements législatifs.

Il réclame un plan d’action sur le télétravail pour aider les entreprises du Québec à le rendre « plus populaire et mieux encadré ».

L’Association affirme que le télétravail permettra de réduire les émissions de CO2 et les coûts de transport par une meilleure gestion des heures de pointe. Parmi les autres avantages avancés : conciliation travail-famille, baisse des frais immobiliers pour les employeurs, développement des régions…

C’est LA solution. […] Un changement de culture doit s’opérer chez les employeurs.

Marianne Plamondon, présidente de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec.

Les employeurs devraient s’ouvrir davantage au télétravail, croit l’avocate en droit du travail et présidente de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), Marianne Plamondon.

« Les employeurs ne sont pas habitués à évaluer le rendement à distance », explique-t-elle. Marianne Plamondon recommande d’évaluer avant tout la qualité du travail « au lieu de faire du présentéisme ».

« Ce n’est pas parce que tu es au bureau que tu es efficace. Il y a aussi beaucoup de distractions au bureau », rappelle-t-elle.

Bien sûr, il y a toujours des cas d’abus, dit la présidente de l’Ordre des CRHA, l’employeur doit s’assurer que l’employé est autonome et performant.

Des enjeux de confidentialité peuvent aussi se poser. Quant à la responsabilité en cas d’accident à domicile, Marianne Plamondon rappelle que « l’employeur demeure responsable tout comme si son employé était sur le lieu de travail. »

Il ne s’agit pas d’un droit, mais d’un privilège.

Commission de la fonction publique du Québec.

Dans un document de la Commission de la fonction publique du Québec qui encadre le télétravail de ses employés, on peut y lire que certains principes doivent être respectés pour en assurer le succès. Ainsi le télétravail doit :

  • être une solution à court terme répondant à un besoin ponctuel
  • s’appliquer aux emplois dont la nature des tâches le rendent possible
  • ne pas nuire à l’efficacité du service ni aux autres membres du personnel
  • être autorisé par un gestionnaire
  • la période minimale de temps de travail au bureau est de 20 % pour le télétravail par projet et de 60 % pour le télétravail régulier
  • une personne ne peut être tenue d’effectuer du télétravail

Durant la dernière campagne électorale, le Parti québécois avait promis d’augmenter de 200 000 le nombre de télétravailleurs au Québec d’ici 2025.

En mars 2018, le Centre interuniversitaire de recherche en analyse des organisations (CIRANO) a mené une étude sur le télétravail au Québec.

L’étude constatait que le télétravail ne permettait pas de conclure à une réduction du stress chez les employés. En revanche, les résultats soulignaient l’apport potentiel pour réduire les coûts sociaux associés au transport et pour contribuer à la croissance des revenus privés et gouvernementaux.

Parmi les avantages constatés par le CIRANO :

  • conciliation travail-famille
  • baisse des déplacements
  • hausse des heures travaillées

« Les bénéfices démontrés pourraient justifier l’instauration par les gouvernements de mesures favorisant le télétravail », écrit le CIRANO dans sa conclusion.

Les chercheurs recommandaient des politiques publiques qui pourraient prendre la forme d’aide financière, d’assistance technique ou de gestion.

Aux États-Unis, le gouvernement a créé une agence fédérale pour le déploiement du télétravail dans l’administration.

Dans l’arrondissement de Lachine, à Montréal, le collège Sainte-Anne organise une journée zéro carbone. Tous les élèves, restés à la maison, se branchent sur le réseau pour suivre l’enseignant à distance. C’est ce qu’ils font aujourd’hui, jour de tempête.

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List of Tourist Attractions Open Now in Ottawa

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With Ontario now in Step 3 of 2021 three-step plan for reopening, museums and other indoor attractions are allowed to reopen with capacity limited to not exceed 50 per cent capacity indoors and 75 per cent capacity outdoors.

Here is a list of Ottawa attractions you can visit starting July 16th.

Do remember to wear masks and buy tickets in advance.

Parliament Hill

Parliament’s Centre Block and Peace Tower are closed for renovation.

You can join for tours of the Senate of Canada Building (2 Rideau Street), House of Commons at West Block (111 Wellington Street) on Parliament Hill, and East Block at East Block (111 Wellington Street) on Parliament Hill.

When: Grounds open; guided tours of Parliament are suspended through the summer of 2021.
Where: 111 Wellington Street, Downtown Ottawa

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Ottawa performer leapfrogs from gymnastics to Broadway to TV

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A new AppleTV+ series set in a magical town that’s stuck in a neverending 1940s musical includes a pair of Ottawa siblings in the cast. 

Warren Yang and his sister, Ericka Hunter, play two of the singing, dancing residents of the village portrayed in Schmigadoon!, a small-screen series that takes its cues from classic musicals like Brigadoon, Wizard of Oz and Sound of Music, and skewers them with the offbeat comedic mastery of Saturday Night Live. 

In fact, you’ll recognize many of the names from SNL, starting with executive producer Lorne Michaels, creator of the late-night, live-comedy sketch show. Schmigadoon! also stars SNL cast member Cecily Strong and comedian Keegan-Michael Key, who hosted SNL in May. They play a New York couple who get lost on a hike and stumble into a strange town where everyone sings and dances. 

For Yang, a relative newcomer to show-biz, the series marks his television debut. For Hunter, the younger of his two older sisters, it’s the latest in a career path that began with dance lessons as a child more than 30 years ago. She attended Canterbury High School, Ottawa’s arts-focused secondary school. 

“Her dream was always to perform,” said Yang, 34, in an interview. “But that was never the path I thought was an option for me.” 

While his sister studied dance, Yang did gymnastics. He was an elite gymnast throughout his youth, ultimately leaving Merivale High School at 16 to train in Montreal, finishing high school through correspondence courses. He was a member of the Canadian National Team and received a scholarship to study at Penn State, majoring in marketing. 

A few years after graduation, Yang was working at an advertising agency in Toronto when he got a call from a Manhattan number. To his astonishment, they asked if he would be interested in auditioning for a Broadway revival of Miss Saigon.

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COVID-19: uOttawa to require vaccination for students living in residence

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Vaccination will be mandatory for students who want to live in residence at the University of Ottawa this year, with proof of vaccination and at least one dose required before move-in, or within two weeks of doing so if they can’t secure a shot before arriving.

Those who can’t receive a vaccine for “health-related reasons or other grounds protected under the Ontario Human Rights Code” will be able to submit a request for accommodation through the university’s housing portal, according to information on the university’s website.

Students with one dose living in residence will also have to receive their second dose “within the timeframe recommended by Ottawa Public Health.”

People who haven’t been granted an exemption and don’t get vaccinated or submit proof of having done so by the deadlines set out by the school will have their residence agreements terminated, uOttawa warns.

“Medical and health professionals are clear that vaccination is the most (effective) means of protecting people and those around them,” reads a statement provided to this newspaper by uOttawa’s director of strategic communications, Patrick Charette.

Article content

“It is precisely for this reason that the University of Ottawa is requiring all students living in residence for the 2021-2022 academic year to be fully vaccinated. The University recognizes that some students may require accommodations for a variety of reasons and will be treating exceptions appropriately.”

Faculty, staff and students are also strongly encouraged to get vaccinated, the statement notes.

“Ensuring a high vaccine coverage in all communities is critical to ensuring an ongoing decline in cases and ending the pandemic. This will be especially important with the return of students to post-secondary institutions in our region in the fall of 2021.”

Neither Carleton University nor Algonquin College is currently mandating vaccination for students living in residence, according to the websites for both schools. But uOttawa isn’t alone in its policy – Western University, Trent University, Durham College and Fanshawe College have all implemented similar requirements. Seneca College, in the GTA, is going even further, making vaccination mandatory for students and staff to come to campus, in-person, for the fall term.

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